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新卒採用 選考基準

採用試験における着眼点:塚原企業グループの採用基準
「人物本位」ではありますが、本人の「素材」を重要視します。

試験科目 実施する目的 判断基準
書類選考 ○志望動機の推察
○自己分析力の推察
◎塚原企業グループに対する志望動機がしっかりしているか
◎自分の強み、個性、学生時代の取り組み等把握できているか
学力検査 ○基礎学力の算定
○客観的判断材料
◎漢字、計算、処理能力のレベルを測る(通常業務に耐えうる能力)
◎ある程度の学力を有し、入社後の業務習得に支障をきたさないレベル
適性検査 ○職務適性の把握
○配属先の判断材料
◎「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」身体活動性、集団の中での行動特性、課題への取組意欲・問題発生時の克服力など総合的に判断
小論文試験
(二次試験)
○文章表現力
○論理的思考力
◎順序だてた物事の考え方、表現が文章としてできているか
◎丁寧に書かれているか(読み手への心配り)
面接試験 ○自己表現力
○会話力
◎内容も重要だが、自分の言葉で話せるか(ビジネス会話)
◎志望動機・自己PR、長所・短所、将来の自分の姿が明確か
◎将来、塚原企業グループで何を目指したいのか

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