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Harassment Prevention

ハラスメント防止

当グループでは、採用担当者および選考や面談等に参加する社員に対し、就活ハラスメントを含めた各種ハラスメントに関する啓発や防止に向けた取り組みを実施しております。


  • 応募者と面談するときは、ショールームなどできるだけ第三者の目がある場所を選ぶ。
  • 面会はできるだけ日中に行い、夜間の飲食や遊興を強要しない。
  • 優位的な立場などを利用してハラスメントをしない。
  • 内定を出す条件として、就職活動を終了するようにといった強要はしない。
  • 身体的あるいは性格的な特徴について、不快にさせるような発言をしない。
  • 面接の場で従業員が高圧的な態度や人格を否定するような発言をしない。
  • 雇用条件への利益や不利益を条件に、プライベートな関係を持ちかけない。
  • 個人的な価値観で、性別による固定的な役割を決めつけない。
  • 交換する連絡先は、社有アドレスを基本とする。

  • 当グループの採用活動において、万が一従業員から懸念のある言動や行動を受けた場合は、以下窓口までご相談ください。秘密は厳守いたします。


    <ハラスメント相談窓口>

    TEL:0178-44-1124 管理本部 川上


    トヨタカローラ八戸株式会社
    トヨタカローラ岩手株式会社
    ネッツトヨタみちのく株式会社
    株式会社塚原(フィットネスクラブウイング)
    テクノクラフト・シー・アンド・ヴィ株式会社
    ジェームス青森株式会社
    株式会社シー・アンド・ヴィカンパニー
    ツカハラエンタープライズ株式会社

    Harassment Prevention

    ハラスメント防止

    当グループでは、採用担当者および選考や面談等に参加する社員に対し、就活ハラスメントを含めた各種ハラスメントに関する啓発や防止に向けた取り組みを実施しております。


  • 応募者と面談するときは、ショールームなどできるだけ第三者の目がある場所を選ぶ。
  • 面会はできるだけ日中に行い、夜間の飲食や遊興を強要しない。
  • 優位的な立場などを利用してハラスメントをしない。
  • 内定を出す条件として、就職活動を終了するようにといった強要はしない。
  • 身体的あるいは性格的な特徴について、不快にさせるような発言をしない。
  • 面接の場で従業員が高圧的な態度や人格を否定するような発言をしない。
  • 雇用条件への利益や不利益を条件に、プライベートな関係を持ちかけない。
  • 個人的な価値観で、性別による固定的な役割を決めつけない。
  • 交換する連絡先は、社有アドレスを基本とする。

  • 当グループの採用活動において、万が一従業員から懸念のある言動や行動を受けた場合は、以下窓口までご相談ください。秘密は厳守いたします。


    <ハラスメント相談窓口>

    TEL:0178-44-1124 
    管理本部 川上


    トヨタカローラ八戸株式会社
    トヨタカローラ岩手株式会社
    ネッツトヨタみちのく株式会社
    株式会社塚原(フィットネスクラブウイング)
    テクノクラフト・シー・アンド・ヴィ株式会社
    ジェームス青森株式会社
    株式会社シー・アンド・ヴィカンパニー
    ツカハラエンタープライズ株式会社